深圳葵涌链动2+1分销渠道搭建,营销就是洞悉人性。
大家好,我是微三云国鸿,我的文章,一半是自己的经验,一半是营销模式相关的信息,本人从事小程序、软件开发定制,营销模式设计,各位读者有相关需求可以私信咨询。
营销模式的本质是根据人性的洞察,制定规则。
链动2+1模式为什么会火?
两个身份,代理跟老板
代理推荐1人,获得100直推奖,成功推荐两人后获得晋升老板,晋升老板后推荐1人可以获得团队见点200+直推100。看似简单的机制,但模式推动得好的操盘手与推不动的还是有区别的。
假设链动礼包为499,首先能成为礼包的选品也是很重要的,尽量选择市场复购率比较高的产品,在活动上的推动可谓如虎添翼。当然也可以在其他权益补充,作为购买礼包的额外价值。
那么补充权益的方式有哪些呢?可以购买产品赠送积分,积分的用途可以是0元+邮费兑换产品,也可以积分直接兑换产品。
也可以看广告释放积分给佣金。
想在平台在与平台之间打差异化较大,那么还可以设置复购权益,例如代理复购9折,老板复购8折。
只有把499礼包包装起来,团队长才能更好地将产品推向市场,做平台跟做管理一样,不能唯利是图,取之于民,用之于民,才能获得更多人的推送,企业才能越做越大。
这个模式呢,它是由广州的一家化妆品公司联合互联网公司打造的。他们这些名称那就不细讲了,
这个模式呢,因为是的嘛,然后可能利润就比较高一些,所以。分佣收益是很高的。
就只需要499,然后呢可以无限联动,下面奖励模式
二级分佣:它分为一个直推跟团队。
直接推荐奖励呢,是100块。
团队奖励呢,是200块。
这个模式的亮点呢,就是走人机制,跟留人机制这两个亮点加起来的话,其实是一个很不错的一个商业模式。
走人机制呢,就是推荐两个人消费499,然后就可以成为老板。就可以自己发展下面的团队了。
留人机制呢,就是之前一开始推的那两个人是在之前老板那里的,且它们后面推的人都是属于之前老板的。
再然后就是一个由平台出的平级10%的一个奖励。
就是说成为老板,然后下级也成为了老板。
那么之前下级成为老板后获得的收益。将可以得到它获得收益的10%。仔细算来的话,这笔账也还是不错的,收入还是挺可观的。
而且这个模式,成为老板只需要拉两人,然后让他们下面慢慢的裂变,让他们自己去裂变,两个人都很简单轻松了,所以他们的裂变速度就很快。
后呢,还有一个就是帮扶制度。
这帮扶制度也就是说,开始推荐的那两个人,也要成为老板,然后下面的团队要有10单。若是没有达到要求,提现收益就会冻结20%。冻结在你的账户里,不可提现。
,营销因人而异,消费人群,产品类目等等各方面的因素都需要对模式进行改动。模式是固定的,思维是灵活的,好的营销模式都是通过“碰撞”出来的,欢迎各位读者留言评论,分享自己的看法,更多详情也可私信小编。
大家好,我是微三云国鸿,我的文章,一半是自己的经验,一半是营销模式相关的信息,本人从事小程序、软件开发定制,营销模式设计,各位读者有相关需求可以私信咨询。
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链动2+1模式为什么会火?
两个身份,代理跟老板
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假设链动礼包为499,首先能成为礼包的选品也是很重要的,尽量选择市场复购率比较高的产品,在活动上的推动可谓如虎添翼。当然也可以在其他权益补充,作为购买礼包的额外价值。
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只有把499礼包包装起来,团队长才能更好地将产品推向市场,做平台跟做管理一样,不能唯利是图,取之于民,用之于民,才能获得更多人的推送,企业才能越做越大。
这个模式呢,它是由广州的一家化妆品公司联合互联网公司打造的。他们这些名称那就不细讲了,
这个模式呢,因为是的嘛,然后可能利润就比较高一些,所以。分佣收益是很高的。
就只需要499,然后呢可以无限联动,下面奖励模式
二级分佣:它分为一个直推跟团队。
直接推荐奖励呢,是100块。
团队奖励呢,是200块。
这个模式的亮点呢,就是走人机制,跟留人机制这两个亮点加起来的话,其实是一个很不错的一个商业模式。
走人机制呢,就是推荐两个人消费499,然后就可以成为老板。就可以自己发展下面的团队了。
留人机制呢,就是之前一开始推的那两个人是在之前老板那里的,且它们后面推的人都是属于之前老板的。
再然后就是一个由平台出的平级10%的一个奖励。
就是说成为老板,然后下级也成为了老板。
那么之前下级成为老板后获得的收益。将可以得到它获得收益的10%。仔细算来的话,这笔账也还是不错的,收入还是挺可观的。
而且这个模式,成为老板只需要拉两人,然后让他们下面慢慢的裂变,让他们自己去裂变,两个人都很简单轻松了,所以他们的裂变速度就很快。
后呢,还有一个就是帮扶制度。
这帮扶制度也就是说,开始推荐的那两个人,也要成为老板,然后下面的团队要有10单。若是没有达到要求,提现收益就会冻结20%。冻结在你的账户里,不可提现。
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